yöneticilik bir erdemmidir? yönetmek ....kavram olark neyi ifade eder .veya yöneltmek ile arasındaki fark nedir. seçim yapmak; yönetici seçmek, seçenler için ve yöneteceği grubu seçmek yönetici için vasıfmıdır? yöneticinin etkinliği,yönettiği kurumun kurallarıyla hareket etmek veya insiyatif kullanmak ve tartışmalarda taraf olmakmıdır? yönettiği grup üyelerini teşfik etmek ,uyarmak ,azarlamak ... ceza ve ödül sisteminin bir parçasımıdır? yoksa benden olan zihniyetimidir ve yönetici bulunduğu kurumun taraf olmadığı konularda kendi insiyatifiyle grubunu yönlendirmelimidir ?. bu yönetmekmedir ?yöneltmekmidir? bu konu ,bu sorular ,küçük büyük bütün kurumlarda ,şirketlerde,devletlerde sorulması gereken sorulardır.sizinde görüşlerinizi ve cevaplarınızı bekliyorum yönetmek ;seçenle seçilen arasındaki ilişkinin zayıfladığı kavramlardan biridir .ancak atanmada bir seçimdir .kurumun,devletin,şirketin seçilmişidir yönetici .bağlı bulunduğun kurumun ilkelerine göre davranır ama insiyatif kullanma diye de bir kavramda vardırki çoğu zaman yapılan eyleme uygun bir bir kural bulunamadığında devreye girer.kurum sahibide bu yetkiyi ona vermiştir ve destekler yanlış olsa bile çünkü geri adım atmak yönetimde ve sahiplikte yoktur.çok nadir istisnalar çıkar ki bu genelde şirketlerde olur, geri adımda yöneticinin tasviyesidir. yani yönetim becerisi bir vasıf değildir kendi kuralları vardır ona hizmet edebilen herkes yönetici olabilir.ama yönetmek ayrı bir kavramdır vasıf ister çünkü yönettiğiniz insanlardan da sorumlusunuzdur,bağlı bulunduğunuz kurumada sorumlusunuzdur.burda adalet devreye girer ve kimin adaleti sorusu başlar.kurum için adil olanmı,yönetilenler için adil olanmı,yoksa yönetici için adil olanmı bunun terazisini sağlayabilen kişi yöneticidir. kişiler arası sorunlarda taraf olmak yönetici için en büyük handikaptır.çünkü ,kendine çıkar sağladığı bir konuda taraf olmak için kuralları gözardı eden yönetici başkasının çıkarına ama kurala uygun bir davranışa uyarı veya ceza (hapis,para cezası,işten atılma )verirse.gruplar arası çatışmalar yükselir ,yönetime güvensizlik duyulur ve çöküş başlar .yöneticinin en büyük vasfı bu olmalıdır tarafsızlık ,tabiki kurumun kuralları içerisinde
